1月10日，2022《中国名牌》年会在北京举行，国投人力公司董事长孟书豪在会上发表致辞。他表示，品牌要聚焦“国之大者”，服务国家战略，强化品牌传播。

就业是最大的民生，抓好就业工作，是保障和改善民生的重要内容。谈起“国聘”品牌创立的初衷，孟书豪表示，2017年夏天，东北大学一名毕业生，通过某招聘网找工作，误入传销组织遭遇不幸。这件事一时形成热点，国务院常务会议要求强化人力资源市场监管，严厉打击以招聘就业为名侵害求职者权益的行为。当时，国投人力公司就认为该积极履行社会责任，搭建一个让老百姓放心找工作的地方。于是国投人力公司开始组织专业力量，设计、研发、打造“国聘”招聘平台。通过几年努力，国聘已成为国资央企、知名机构人才招聘的重要渠道。如今的“国聘”一直致力于服务国家重大区域战略，服务的客户也大多属于“国之重器”，所以提出了“参与国家大事，就上国聘”的口号，服务大家到祖国最需要的地方去建功立业。

孟书豪表示，企业应该通过服务国家战略，提升自己的品牌价值。2020年初，新冠疫情暴发，春节前后人员流动密集，各地纷纷采取措施，停办线下招聘活动。如何通过可靠的平台及时获取招聘信息，成为万千求职者最关心的问题。2020年春节后，国投人力公司就立即行动起来，升级“国聘”平台，在国务院国资委、中央广播电视总台、教育部、人社部、共青团中央、科技部、全国妇联等7部委共同支持下，连续举办稳就业、促就业的“国聘行动”。目前正在进行第四季“奋斗有我国聘行动”。截至2022年12月，“国聘”平台入驻用人单位4万多家，提供职位数超过350万个，收到简历超过1700万份，为促进重点群体实现更高质量、充分就业发挥了积极作用。“国聘行动”总触达规模超过100亿人次，成为各国家部委、各参与主体促就业的重要成果体现，各大主流媒体纷纷宣传、点赞“国聘行动”，其中新闻联播报道29次，积极向全社会传递促就业的正能量。

企业要注重数字化融媒体运营，强化品牌传播。2020年3月起，国投人力公司先后完善了“国聘”在微信、微博、抖音、快手、B站、小红书等新媒体平台上的账号搭建和定位梳理，持续开展运营推广工作。在微信上每天不间断推出招聘信息，累计阅读量近5000万次；最近半年来，在新媒体平台发布600多篇视频作品，播放量累计约1200万次，针对不同求职者推出招聘、科普、求职等不同类型的视频作品，有效帮助求职者高效获取求职信息，实现顺利就业。在新媒体平台推出“国企招聘天天播”“就业指导公益课”等栏目，通过“国聘”主持人邀请知名用人单位人力资源部门相关负责人专家与求职者面对面交流等多种形式，开展直播带岗、就业指导师在线培训，累计直播100多场，播放量超过3000万次。

几年来，国投人力公司联系对接国内1200多所高校，覆盖23个留学生聚集主要国家地区1000所高校，广泛组织大学生参加线上双选会。先后举办人大、北航、南开、交大、同济、中国农大等国内院校双选会；举办美国知名高校专场招聘会、留俄学生专场招聘会、全英学联留学生专场招聘会、留澳学生专场双选会、新加坡学联专场招聘会、日本留学生专场招聘会等留学生线上双选会，有力促进了就业工作的开展，帮助约300万人实现了高质量就业。（陈璠）