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紫龙药业:完善激励导向机制 打造职业成长平台

201910/2321:17
2019-10-2321:17
来源: 新华网

紫龙药业:完善激励导向机制 打造职业成长平台

核心提示: 日前,从江苏紫龙药业有限公司获悉,2019年以来,该公司有81人根据技术创新政策平均涨薪900元/月,最高涨薪达3300元/月。公司业绩持续保持高速增长,企业职工的创造力、战斗力进一步增强。

日前,从江苏紫龙药业有限公司获悉,2019年以来,该公司有81人根据技术创新政策平均涨薪900元/月,最高涨薪达3300元/月。公司业绩持续保持高速增长,企业职工的创造力、战斗力进一步增强。

紫龙药业2012年由扬子江药业集团投资建设,现有职工346名,主要生产固体制剂、小容量注射剂、冻干粉针剂等,2018年销售收入2.5亿元。企业成立以来,大力开展和谐劳动关系建设,促进企业与职工共享发展。

为了构建和谐劳动关系、促进企业和职工共同发展,能够尽快在企业落地见效,形成体现技能创新价值的收入分配激励机制,健全向一线产业工人倾斜的分配制度,树立起“技高者多得、多劳者多得”的价值导向,公司开展了为期数月的调查研究,针对存在问题,通过集体协商,约定企业和职工双方在推动技术创新中的责任和义务,2018年7月,省内首个职工技术创新专项集体合同在该公司签订。

专项集体合同明确了一线工人待遇水平提升、职业技能提升、职务职级晋升等相关内容,建立了3个类别、5个级别的技术通道评审机制,设立了完善的奖励激励政策。为配合专项集体合同的实施,公司颁布实施《紫龙匠人15条法则》,推动形成“工作勇争先、技术求创新”的良好氛围,取得企业和职工双赢的可喜局面。2018年,108名职工通过了技术等级通道评定,50名职工职位得到晋升,平均涨薪700元/月,企业营业收入增长209%,纳税总额增长215%。2019年以来,81人根据技术创新政策平均涨薪900元/月,最高涨薪达3300元/月。

公司建立完善员工培训体系,具体分基础培训、中阶培训、高阶培训三个层次,满足不同类型员工能力提升的需要。通过训战结合、以考促训,全面提升员工素质。通过开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动,促进员工学技术、强技能。制定《紫龙药业学历提升条例》,鼓励员工学历提升。公司自2014年实施卓越人才计划以来,大专及以上学历占90%,本科以上学历人才占48% ,硕士及以上学历10%,其中“211工程”院校35人,“985工程院校”19人。

同时,公司推进协商民主,建立完善民主管理制度,鼓励员工参与民主管理,建立“党群服务办公室”、 “员工代表工作室”, 开设“总经理信箱”,竭诚服务员工群众,畅通诉求通道和对话渠道,认真听取员工合理化建议。 2018年以来,先后召开意见恳谈会14次,征求意见涉及职工295人次,占企业职工总数85.2%,采纳合理化建议328条。公司加强人文关怀,构建多元保障体系,构建以企业为家的“家文化”,着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题,让职工舒心、家人放心。推动解决家属就医、子女就学、引进人才住房等问题,设立无人售货诚信超市,开办暑期托儿所,建设员工“幸福家园”;建立篮球场、健身房、乒乓球室、台球室、职工书屋,成立职工文化协会,开展单身职工交友联谊,丰富员工业余精神文化生活,打造员工“文化乐园”;加强思想引领,组织“紫龙匠人”技术宣讲、21天不抱怨运动、正能量大讲堂等活动,构建员工“思想校园”。员工认同感和归属感不断增强,实现劳资同频共振。公司先后荣获“江苏工业企业质量信用A级企业” “常州市社会责任达标企业”“常州市和谐劳动关系先进企业”“常州市信赖职工之家” “常州市工会劳动法律监督优秀示范单位”“江苏省和谐劳动关系企业”等荣誉称号。(吴文龙)

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