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直播带岗缘何成为企业招工“流行动作”?

202303/0117:07
2023-03-0117:07
来源: 新华网

直播带岗缘何成为企业招工“流行动作”?

核心提示:

前一天招聘后一天上岗、直观感受工作环境……随着数字技术发展及短视频直播行业的兴起,蓝领群体的招聘与就业正在加速向线上迁移。春节过后,各地开展的花式招聘中,直播带岗也成为“流行动作”,不仅让企业招工快出一步,还能提升招工效率与就业匹配度,促进蓝领群体高质量就业。

立春已过,劳动力市场加速回暖,供需“两头旺”,各地纷纷上演“抢人”大战。

对于立讯精密工业股份有限公司来说,每年这个时候,招人都是一项有挑战性的任务。

不过,随着数字技术发展和直播带岗出现,事情开始发生变化。今天,在立臻科技(立讯精密旗下)快手官方直播间,昆山市人社局负责人作为带岗主播正在为企业助阵,与直播间用户互动并推荐优质岗位。据悉,直播间提供了包括技术操作员在内的多个工作岗位,吸引了超3万人观看,收到简历近千份。

一场直播千万人围观

“这里是工厂直招,普工保底月工资为5000元~7000元,干满三年还有10万元奖金。”上午10点,直播带岗准时开始。

“包吃包住吗?”“有夫妻房吗?”……直播间,不少网友现场提问,主播一一回复。

随着数字技术发展及短视频直播行业的兴起,蓝领群体招聘与就业正加速向线上迁移。2023年春风行动期间,江苏、陕西、宁夏、湖北等众多省市都采用了“线上+线下”的组合模式,通过直播间进行招聘成为普遍动作和标配。

据立讯精密招聘负责人王猛介绍,去年9月,该公司开始探索直播带岗方式招工。今年开年第一场招聘直播,共有近千万人次围观,收到的简历近万份,有求职者投递完简历3天后,2月1日就已到岗入职。

“之前都是靠中介公司介绍短期工,工期结束了就得重新再找工作,既麻烦又不稳定。”来自河南的张晓歌告诉记者,去年12月,刷短视频的她在立臻科技的直播间看到了招聘需求。“当时,招聘主播正在介绍工作岗位,评论里大家把关心的问题的都问了,看着合适,我就赶紧线上报了名。”张晓歌说。

没想到,前一天中午报名,第二天下午,企业就把她招了进来,并且很快分配了宿舍,整个流程效率非常高。

“在我看来,直播带岗最大的感觉就是省心和透明,通过直播间,能看到工厂的工作环境和生活环境,不懂的地方可以随时问,还不用交中介费。”张晓歌说。

提高工人与岗位的匹配效率

“我们公司用工规模非常大,蓝领用工每年近20万人,季节性招工难、工人流失率高是我们的最大痛点,有的工人来了不到一周就离职了。“立讯精密巴城厂区运营总监刘斌对记者说。

记者走访多家昆山制造业调研发现,制造业企业不仅面临招工难,还要面临“7天内流失”困境:传统的蓝领招聘7天内用户离职率高达20%~30%,“7天内流失”对蓝领用工市场造成严重的资源浪费,进一步加剧制造业等企业“用工荒”,而这背后则是招工与就业资源低效匹配的问题。

“以前主要是信息不对称,现在通过直播带岗,在短视频直播平台上,工人可以在线上充分了解我们公司的工作环境,先选工作,后入职。对我们来讲,匹配效率更高,也降低了工人频繁流动的成本。”刘斌说。

中国新就业形态研究中心主任、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚对记者表示,直播招聘通过可视化的信息沟通方式,提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息,展现出“快、准、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程,提高了匹配效率。“准”指的是直播招聘减少信息不对称,提高了匹配精准度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真实性,增加了供需双方的信任度。综合来看,提升了企业招工效率与就业匹配度,降低了招工成本,促进了蓝领高质量就业。

拥抱数字化促就业稳就业

在江苏昆山,越来越多企业通过直播带岗方式招工,上下游人力资源企业也纷纷向直播带岗转型,形成人力资源数字化服务、企业数字化招聘与区域经济发展的良性循环。

中国新就业形态研究中心去年12月发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示,在快聘平台,江苏省提供岗位数及用户投递简历数量均居全国第一,其中昆山数据表现优异,成为直播带岗创新模式的典型标杆。

直播带岗的“昆山模式”是如何形成并不断成熟的?

记者今天从中国新就业形态研究中心发起的直播带岗“昆山模式”座谈会上了解到,“昆山模式”的形成与昆山市政府对数字化人社服务的探索,鼓励直播带岗与招聘线上化,促就业稳就业密不可分。

在昆山,制造企业高度密集,人才资源服务一直是重要的生态行业和支撑。过去,昆山遍布各种职业中介和劳务派遣公司,劳务中介通过广告、街头宣传等推荐工厂和岗位,但这些劳务中介公司往往良莠不齐。

近年来,昆山市人社部门一方面对劳动中介公司加大治理和规范力度,另一方面鼓励龙头企业发展,推动数字化转型升级。对于人力资源服务机构,昆山市政府则鼓励数字化转型,从线下走到线上,通过直播带岗等帮助企业缓解用工压力,也促进了蓝领群体高质量就业。

此外,当地制造业企业为解决招工问题对直播带岗的大胆尝试,短视频直播平台对蓝领招聘的运营服务与资源支持也是重要驱动力。

昆山制造企业对直播带岗和未来发展也充满信心,“我们招聘用工规模还会有一定提升,针对直播带岗,希望3年内达成企业30%~40%的招聘量。”刘斌表示,未来将继续在直播带岗上不断深耕,发挥其带动就业和制造业升级的更大价值。

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