近日，第九届中国大学生人力资源创新实践大赛京津冀地区赛在京举行。大赛主题是“培养造就适应新质生产力发展的复合型人才”，旨在让高校和企业更重视对具有数字化技术专长、劳动关系协调特长以及应用型人才资源管理人才的赋能。

　　本次大赛由中国劳动关系学院、中国人才交流协会、国投人力资源服务有限公司联合主办，北京城市学院承办，众合云科信息技术集团有限公司等单位协办。

　　据了解，大赛秉持“以赛促教、以赛促学、以赛促就、产教融合”的办赛宗旨，引导各高校人力资源管理专业和相关专业的学生关注人力资源专业实务技能，并指引学生从企业人力资源管理实践出发，提升自身人力资源管理及综合管理的实操能力和解决实际管理问题的能力。

　　来自京津冀三地40余位企业资深人力资源专家组成了评委团。评委专家根据学生专业知识掌握、专业能力水平、现场风采展现等方面对参赛选手进行评价，并向选手分享专业经验和提升专业能力的方法。

2024年10月19日，京津冀赛区执委会主任王爱敏致辞 北京城市学院供图

　　大赛组委会京津冀赛区执委会主任王爱敏表示，大赛的举办，带动了更多高校完善人力资源管理专业的人才培养计划，促进高校培养出企业需要的应用型人力资源专业毕业生。

大赛评委、众合云科信息技术集团有限公司创始人兼CEO余清泉 北京城市学院供图

　　本届大赛评委代表、众合云科信息技术集团有限公司创始人兼CEO余清泉表示，大赛以数智技术为引领，推进数字人力资源管理与专业教学的结合，加强产教融合的实践。随着数字经济时代到来，数智化是企业人力资源管理实践的主方向。众合云科以人工智能和数智技术为依托，针对大学生，开展了职业体验、专业实操、项目跟岗等短期人才职业赋能项目，帮助大学生从政策研究、产品研发、市场品牌、客户成功、商业运营等多维度理解人力资源产业、行业和公司运营实践，为企业与社会持续输送优质应用型人才。

大赛评委、众合云科信息技术集团有限公司人力资源副总裁林枚 北京城市学院供图

　　大赛评委、众合云科信息技术集团有限公司人力资源副总裁林枚表示，数字化建设是企业人力资源管理提效的基础工程，培养既掌握数字技术，又懂得人力资源的高层次应用型人才是企业与高校的共同需求。