5月11日，辽河油田欢喜岭采油厂物联网运维中心内，油田资深技师夏洪刚正与“创友”们一起研究抽油机井宏观控制图。参加工作14年来，他立足岗位解决生产难题100余项，取得创新成果30多项，去年被评为了油田公司十大杰出青年，是油田1.4万名40岁以下青年立足岗位创新创效的杰出代表。

近年来，油田公司团委聚焦企业中心任务，着力培育青年创新意识、提升青年创效能力、服务青年成长发展，引领广大青年在创新创效中挺膺担当。油田公司重点科技项目中，40周岁以下青年占55%，年均提交创新创效成果超过300项，服务保障企业增效1亿元以上。在5月初召开的油田公司青年创新创效工作推进会暨五四表彰大会上，辽河油田团委作经验交流。

油田公司团委积极搭建“5+X”青年创新创效体系平台，利用紧扣企业发展中心的“建功辽河”青年突击队、青年油水井分析大赛等具有辽河共青团特色的“队号手岗赛”5个主要载体，以及服务青年不同成长阶段的青年职业生涯规划、青年创新创效大赛等X个工作项目，把不同年龄段、不同岗位的青年组织在一起，瞄准科技攻关的难点、降本增效的痛点集中攻关。“企业所需，就是青年奋斗之所在。”公司团委相关负责人介绍说，现有510支青年突击队中，创新创效类占70%；147个青年示范岗位中，创新创效类占82%。聚焦“双碳”背景下稠油绿色转型这一难题，平均年龄35岁的设计院电热熔盐储能注汽团队迎难而上，利用一年多时间，完成了基础原理研究和300多张图纸的绘制，建成世界首座熔盐储能注汽站，打响了稠油绿色革命“第一枪”，也成功获评了辽河油田历史上首个“辽宁青年五四奖章集体”称号。

油田公司团委内外融通提素赋能，让广大青年能够施展更大作为。在油田内部，通过“1+1”师带徒、举办“青智汇”科技创新论坛、开展青年岗位基本功大比武等方式，为青年员工提素赋能；对外与中国石油大学等高校团委联合开展交流活动，与中国石油勘探院、大连理工大学等团组织结成“青春创新攻坚联合体”，连续3年与盘锦市团队共同举办青年创新创效大赛，不断拓宽“朋友圈”，在互学互鉴中增强创新创效的本领，推动更多成果在油田落地。“通过与大连理工大学和东北大学青年创新团队联合攻关，我们拓宽了视野，加深了对碳驱油及碳腐蚀机理的认识。”研究院一级工程师梁飞说。3年多来，她所在的辽宁省CCUS项目创新联合体，累注碳15万吨，增油2.1万吨。

油田公司团委紧紧依靠党建带团建，推动青年创新创效工作纳入公司人才强企、创新驱动等战略工程，常态化与科技部、党委组织部等部门联合开展青年创新创效类活动，推动公司在科学技术奖励办法中专门设置青年科技奖，40周岁以下青年专家占比提高近20%；公司最新评选的“十大杰出（优秀）青年”“十大杰出（优秀青年）团队”，全部来自创新创效一线。“有如此多的好条件，我们没有理由不竭尽全力，为企业增效，为青春添彩。”夏洪刚说。